Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais em que trabalham mais de 30.000 pessoas, em parceria com mais de 100.000 empresas clientes, distribuídas por todo o mundo. Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos.
Assessoramos para uma importante empresa multinacional.
Principais responsabilidades:
- Verificar registros de ponto e solicitações de férias para garantir o processamento da folha de pagamento com precisão e pontualidade.
- Coordenar com o escritório de contabilidade externo para atualizar mudanças no status dos colaboradores.
- Manter e atualizar regularmente os arquivos e documentos de RH.
- Garantir a integridade e confidencialidade dos registros dos funcionários.
- Implementar novas regulamentações trabalhistas e políticas internas.
- Interagir com autoridades trabalhistas durante auditorias e garantir o cumprimento das exigências legais.
- Gerenciar a manutenção predial e a limpeza, assegurando um ambiente de trabalho seguro e higiênico.
- Supervisionar requisições mensais de materiais de escritório e limpeza.
- Preparar e manter atualizado o Manual do Colaborador conforme a legislação vigente e diretrizes sindicais, garantindo o cumprimento por todos.
- Comunicar de forma clara e eficaz qualquer atualização, aviso ou nova política a toda a organização.
- Executar processos de recrutamento, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
- Gerenciar processos de desligamento em conformidade com a legislação trabalhista brasileira.
- Apoiar a gestão no acompanhamento de desempenho e na entrega de feedbacks.
- Participar de reuniões mensais de gestão, trazendo atualizações e insights de RH.
- Informar feriados oficiais e outras informações relevantes de RH aos colaboradores.
- Preparar e enviar relatórios mensais de RH à matriz na Malásia.
- Atualizar solicitações de membros quanto a transferência de patrocinador, desligamento ou cancelamento de associação, registros duplicados e dados pessoais.
- Ouvir queixas e preocupações de membros, solucionando-as de forma eficaz e reportando à gestão, quando necessário.
Escolaridade mínima: Ensino Superior Completo
- Graduação em Administração ou área correlata.
- Experiência de 1 a 2 anos em processos de RH e Operações.
- Nível básico de inglês.
- Domínio avançado do pacote Microsoft Office.
- Conhecimento geral da legislação trabalhista brasileira.
- Vale transporte